Contoh Surat Peringatan

Contoh Surat Peringatan - HR yang terhormat, Berikut adalah contoh surat peringatan karyawan, surat peringatan pekerjaan, contoh surat SP 1, 2, 3 yang akan digunakan.

Salah satu akibat yang dapat timbul dalam permasalahan dalam hubungan kerja itu sendiri adalah adanya surat peringatan atau biasa disingkat pegawai SP.

Contoh Surat Peringatan

Menurut UU Sumber Daya Manusia no. negara republik indonesia..

Surat Peringatan Tidak Masuk Kerja Pns

Secara umum, surat peringatan kerja adalah peringatan tertulis kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan dengan maksud untuk memecat karyawan tersebut.

Karena dengan adanya surat teguran diharapkan dapat memberikan teguran dan pembinaan yang sesuai kepada pegawai dengan harapan pegawai tidak melakukan pelanggaran lebih lanjut.

Dalam pasal 102 UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, masing-masing peran pemerintah, pekerja dan perusahaan dijelaskan sebagai berikut:

Untuk dapat memenuhi setiap peran dalam hubungan kerja, maka perlu adanya perjanjian kerja yang memuat syarat, hak dan kewajiban antara pekerja dengan pengusaha dengan tujuan agar baik pekerja maupun pengusaha dapat memperoleh haknya secara adil dan juga untuk memenuhi kewajibannya.

Contoh Surat Peringatan Kerja

Surat peringatan tersebut merupakan salah satu langkah yang diambil perusahaan jika nantinya ada karyawan yang tidak dapat memenuhi kewajibannya dengan baik dan sesuai aturan, padahal perusahaan telah memenuhi hak-hak buruh karyawan tersebut.

Ayat 1 menjelaskan bahwa sebenarnya perusahaan tidak dapat serta merta memutuskan untuk memecat atau memberhentikan karyawan yang melanggar peraturan perusahaan, tetapi perusahaan harus memberikan surat peringatan (SP) pertama, kedua dan ketiga dengan selang waktu 6 bulan untuk setiap surat peringatan.

Misalnya, jika perusahaan memberikan Andy surat peringatan pertama pada bulan Maret, maka Andy akan memiliki waktu 6 bulan untuk memperbaiki kesalahannya.

Namun, jika nanti selama waktu yang ditentukan tidak ada perubahan dan semakin parah, maka perusahaan bisa mengeluarkan surat peringatan (SP) kedua kepada Andi pada Agustus.

Surat Peringatan Program

Hemat uang dengan fitur Payroll, transfer gaji ke semua akun tanpa biaya admin. Pelajari lebih banyak fitur di sini!

Terakhir, tim HR juga harus memahami bahwa karyawan yang dipecat atau diberhentikan setelah menerima surat teguran pertama, kedua dan ketiga memiliki hak yang harus dipenuhi perusahaan, seperti menerima pesangon dengan perhitungan sebagai berikut:

Salah satu pelanggaran yang dapat dilakukan oleh karyawan adalah ketidakdisiplinan karyawan dalam waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan.

Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memiliki catatan kehadiran karyawan yang lengkap dan akurat untuk meminimalkan dan menekan ketidakdisiplinan karyawan.

Contoh Surat Peringatan Paling Mudah, Wajib Dicoba!

Terdapat beberapa aplikasi yang mendukung kinerja SDM dengan fungsi Employee Self Service atau ESS sehingga SDM dapat mengontrol disiplin kehadiran setiap karyawan.

Memiliki kemampuan pencatatan kehadiran secara elektronik sehingga data kehadiran karyawan dapat tercatat secara akurat dan data tersebut dapat diintegrasikan langsung ke dalam sistem penggajian untuk setiap karyawan.

Nah diatas adalah contoh surat peringatan karyawan, surat peringatan kerja, contoh surat SP 1, 2, 3. Bagi sobat yang merupakan karyawan suatu perusahaan atau perusahaan pasti sudah tidak asing lagi dengan istilah surat peringatan atau SP. Siapapun yang bekerja di suatu perusahaan atau instansi tentu tidak mau menerima surat ini, tetapi surat SP harus dibuat jika pegawai di perusahaan atau instansi tersebut melakukan pelanggaran.

Bagi Anda yang ditugaskan untuk membuat surat peringatan atau harus menulis surat peringatan untuk karyawan Anda, apakah surat peringatan ini bisa dibuat? Ada beberapa aturan untuk surat peringatan yang membuat Anda tidak mungkin melakukan surat ini secara tidak sengaja. Untuk lebih jelasnya, penjelasan tentang surat peringatan dan juga contoh surat peringatan akan diberikan disini. Jadi pastikan Anda membaca artikel ini sampai selesai.

Surat Edaran Peringatan Penipuan

Surat peringatan adalah surat yang digunakan untuk memberi tahu seseorang bahwa tindakannya dianggap tidak pantas, melanggar aturan, atau negatif. Surat peringatan ini biasanya dikeluarkan oleh seseorang yang berwenang di instansi atau instansi tersebut. Surat peringatan adalah langkah pertama dan jika tidak segera diperbaiki, dapat menyebabkan tindakan disipliner. Jika Anda berada dalam lingkup perusahaan, surat peringatan dibuat oleh pimpinan perusahaan dan yang menerima surat peringatan adalah karyawan perusahaan.

Jika Anda seorang karyawan tentu tidak ingin menerima surat peringatan, namun bagi perusahaan, surat peringatan ini merupakan bukti ketegasan perusahaan dalam tindakan karyawan yang melanggar aturan yang berlaku. Pelanggaran ini termasuk kinerja yang buruk, kesalahan di tempat kerja, salah urus sumber daya perusahaan, atau pengabaian kebijakan perusahaan.

Surat peringatan ini dapat dilihat sebagai peringatan awal atas kesalahan karyawan dan tidak selalu berujung pada pemecatan. Namun, jika Anda menerima surat peringatan, itu berarti Anda telah melakukan kesalahan serius dan Anda harus segera memperbaiki kesalahan yang Anda buat.

Dengan menulis surat peringatan, Anda tidak bisa melakukannya begitu saja. Di Indonesia, sudah ada undang-undang yang mengatur tentang surat peringatan ini, yaitu Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Pasal 161 Sumber Daya Manusia yang berbunyi:

Download Contoh Surat Teguran Yang Benar Dan Baik

Dari penjelasan pasal tersebut, surat peringatan ini diberikan secara bertahap yaitu SP-1, SP-2 dan SP-3 yang masing-masing memiliki masa berlaku enam bulan. Jadi ini berarti teman yang berada di posisi pemimpin perusahaan tidak bisa begitu saja memberikan surat peringatan atau dipecat. Surat peringatan tersebut seharusnya dilakukan secara bertahap, namun pada kenyataannya peraturan ini dapat diubah sesuai dengan kontrak kesepakatan bersama antara perusahaan dan karyawan. Hal ini juga diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 161 ayat 2 yang berbunyi sebagai berikut:

Setiap surat peringatan dapat dikeluarkan secara berurutan atau tidak, sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam kontrak kerja atau peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Dengan begitu, Anda dapat merujuk pada perjanjian kontrak untuk mengatasi surat pelanggaran ini sebelum Anda memecat karyawan tersebut secara permanen.

Untuk memudahkan penerima (karyawan) memahami, pastikan untuk membuat surat peringatan ini sederhana, singkat dan mudah

Contoh Surat Peringatan 1, 2 Dan 3 Untuk Karyawan

Karena itu surat resmi, tidak bisa hanya surat peringatan saja. Berikut adalah beberapa contoh surat peringatan yang dapat Anda gunakan sebagai referensi untuk membuat surat peringatan:

Surat peringatan adalah surat yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk memberikan peringatan kepada karyawan. Baik perusahaan maupun karyawan tidak mau membuat surat peringatan, tetapi suka atau tidak suka, perusahaan harus membuat surat peringatan jika karyawan telah melakukan pelanggaran. Teman-teman bisa membuat surat pelanggaran dari penjelasan di atas dan jangan lupa untuk menggunakan contoh surat peringatan di atas sebagai referensi.

Selain membuat surat peringatan, pastikan untuk selalu mengelola keuangan perusahaan dengan baik. Anda dapat menggunakan software akuntansi dari untuk memudahkan pengelolaan keuangan. Software akuntansi dilengkapi dengan berbagai fitur yang akan sangat membantu Anda dalam mengelola keuangan bisnis Anda. Klik di sini untuk mendaftar.

Tutorial Program Referral Pawoon POS Connect Cara Mencetak dari Mobile Apps melalui Thermal Printer Cara Mencetak Menggunakan Adobe Acrobat Reader Cara Mendaftar

Aturan Pemberian Sanksi Perusahaan Terhadap Karyawan

Contoh surat peringatan organisasi, contoh surat peringatan terakhir, contoh surat peringatan 1 untuk karyawan, contoh peringatan, contoh format surat peringatan, contoh surat peringatan ke 2, contoh surat peringatan 3, contoh surat peringatan 1000 hari kematian, contoh surat peringatan perusahaan, contoh surat peringatan 2, contoh surat peringatan karyawan, contoh surat peringatan untuk siswa

Share :